{"id":167,"date":"2022-10-05T10:24:49","date_gmt":"2022-10-05T08:24:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.docteur-smart.fr\/?p=167"},"modified":"2022-10-05T10:24:49","modified_gmt":"2022-10-05T08:24:49","slug":"tout-savoir-sur-le-logiciel-rh","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.docteur-smart.fr\/2022\/10\/05\/tout-savoir-sur-le-logiciel-rh\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le logiciel RH ?"},"content":{"rendered":"

Le but de l’utilisation d’un logiciel RH est de g\u00e9rer tout ce qui se rapporte aux ressources humaines d’une entreprise ainsi que la gestion de paie. Ainsi, pour \u00e9viter de changer r\u00e9guli\u00e8rement d’outil de gestion et pour pouvoir suivre efficacement son personnel, l’entreprise doit savoir choisir le bon logiciel RH.
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Les avantages d’un bon logiciel RH<\/h2>\n

\"\"L’utilisation d’un bon logiciel RH permet \u00e0 une entreprise d’\u00e9conomiser de l’argent. En effet, au lieu d’employer plusieurs personnes pour surveiller la pr\u00e9sence de tous les salari\u00e9s, il suffit de remplir un tableau de bord. Tous les salari\u00e9s peuvent le remplir eux-m\u00eames, d’un c\u00f4t\u00e9, et le contr\u00f4le de ces donn\u00e9es peut \u00eatre fait par moins de personnel qu’auparavant, d’un autre c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n

Utiliser un logiciel RH en entreprise permet aussi aux cadres d’avoir acc\u00e8s aux dossiers, tout en s\u00e9curisant au mieux les donn\u00e9es sur leur personnel. En effet, le logiciel est un moyen de centraliser toutes les informations sur les salari\u00e9s.<\/p>\n

Il aide \u00e9galement sur le traitement de haut niveau comme l’exploitation instantan\u00e9e des donn\u00e9es volumineuses et la rapidit\u00e9 avec laquelle les transactions sont trait\u00e9es. Sans oublier qu’il facilite la mise \u00e0 jour en temps r\u00e9el et r\u00e9duit ainsi les risques d’erreur pendant l’enregistrement des planifications de cong\u00e9 par exemple. Il facilite aussi le suivi d’assiduit\u00e9 du personnel.<\/p>\n

Choisir le bon logiciel RH : les crit\u00e8res \u00e0 prendre en compte<\/h2>\n

\"\"Vous reconnaissez un bon logiciel RH quand vous constatez qu’il est facile \u00e0 manipuler. Il doit aussi pouvoir assurer un acc\u00e8s s\u00e9curis\u00e9 aux responsables et aux salari\u00e9s. Ces deux facteurs peuvent mener les salari\u00e9s \u00e0 une autonomie s’ils arrivent \u00e0 ma\u00eetriser facilement le logiciel. Cependant, sa manipulation ne doit en aucun cas repr\u00e9senter un blocage. Pour les demandes de cong\u00e9 ou de suivi des heures de travail par exemple, les salari\u00e9s doivent \u00eatre en mesure de consulter les donn\u00e9es concernant leur solde de cong\u00e9 ou les heures quotidiennes effectu\u00e9es.<\/p>\n

Un bon logiciel RH doit aussi contenir plusieurs fonctionnalit\u00e9s telles que la gestion des cong\u00e9s de chaque salari\u00e9, la gestion des heures travaill\u00e9es, la gestion des absences ou sorties, la gestion des reclassements des salari\u00e9s et la gestion des recrutements. Un bon logiciel RH devrait donc vous faciliter la t\u00e2che, \u00e0 l’aide des indicateurs, pour atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs attendus en vue d’optimiser le rendement de votre entreprise.<\/p>\n

Un bon logiciel RH devrait \u00e9galement poss\u00e9der plusieurs indicateurs pratiques pour r\u00e9duire le risque d’erreur dans la gestion du personnel. Par exemple, il doit contenir des fichiers sur la pr\u00e9sence en pointage du personnel et des fichiers sur les heures travaill\u00e9es. Ainsi, il sera facile de rep\u00e9rer les incoh\u00e9rences lorsque vous allez proc\u00e9der \u00e0 l’extraction des donn\u00e9es.<\/p>\n

En outre, un bon logiciel RH doit poss\u00e9der un indicateur de professionnalisme et de comportement selon les lois en vigueur dans l’entreprise, tels que le r\u00e8glement interne, la l\u00e9gislation et le droit du travail, pour r\u00e9gir objectivement les salari\u00e9s. Ainsi, il sert d’outil pour limiter les \u00e9carts dans le management du personnel dans une entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le but de l’utilisation d’un logiciel RH est de g\u00e9rer tout ce qui se rapporte aux ressources humaines d’une entreprise ainsi que la gestion de paie. Ainsi, pour \u00e9viter de changer r\u00e9guli\u00e8rement d’outil de gestion et pour pouvoir suivre efficacement son personnel, l’entreprise doit savoir choisir le bon logiciel RH.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":168,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.docteur-smart.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.docteur-smart.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.docteur-smart.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.docteur-smart.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.docteur-smart.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=167"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.docteur-smart.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":171,"href":"http:\/\/www.docteur-smart.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167\/revisions\/171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.docteur-smart.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/168"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.docteur-smart.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.docteur-smart.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.docteur-smart.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}